En el complejo panorama laboral marcado por la precarización, temporalidad y alta movilidad, es crucial reflexionar sobre cómo enfrentamos estos desafíos y qué aspectos de nuestra identidad laboral debemos destacar o relegar. Además, surge la interrogante sobre la relevancia de la imagen personal en el proceso de selección y cuál es el límite de nuestra disposición para adaptarnos y sacrificarnos por un empleo.

En primer lugar, es fundamental reconocer que la precarización laboral ha generado un entorno donde la estabilidad y la seguridad en el empleo son cada vez más esquivas. En este contexto, resaltar rasgos como la versatilidad, la capacidad de adaptación y la resiliencia puede ser crucial.
Estas cualidades demuestran nuestra capacidad para enfrentar cambios y desafíos, lo cual es altamente valorado por los empleadores en un mercado laboral volátil. Al mismo tiempo, es importante no esconder nuestra honestidad, ética laboral y compromiso con la excelencia, ya
que estas cualidades pueden diferenciarnos positivamente en un mar de candidatos.

Respecto a la imagen personal en el proceso de selección, la realidad es que, aunque idealmente debería primar la evaluación objetiva de habilidades y competencias, la percepción subjetiva juega un papel significativo. La imagen personal, entendida como la impresión que proyectamos en términos de apariencia, comunicación y presencia, puede influir en las decisiones de contratación. Si bien esto puede parecer injusto o superficial, es importante reconocer que la primera impresión puede ser determinante en un proceso de selección, especialmente en entornos altamente competitivos. Por lo tanto, es razonable que tanto candidatos como empleadores sean conscientes de la importancia de la imagen personal, aunque esto no debería ser el único criterio de evaluación.

En cuanto a la disposición para adaptarnos y sacrificarnos por un trabajo, es necesario establecer límites saludables. Si bien la flexibilidad y la disposición para superar obstáculos son valiosas, no deberíamos comprometer nuestra salud física, mental o nuestras convicciones personales en aras de obtener o mantener un empleo. Es crucial reconocer que el equilibrio entre vida laboral y personal es esencial para nuestro bienestar y productividad a largo plazo. Por lo tanto, aunque
estemos dispuestos a adaptarnos, debemos establecer límites claros y priorizar nuestro bienestar integral.

En resumen, en un contexto laboral caracterizado por la precarización y la alta competencia, es crucial resaltar rasgos como la adaptabilidad y la ética laboral, sin perder de vista nuestra integridad personal. Si bien la imagen personal puede influir en el proceso de selección, no debería ser el único factor determinante. Además, es fundamental establecer límites saludables en cuanto a nuestra disposición para adaptarnos y sacrificarnos por un trabajo, priorizando siempre nuestro bienestar integral.

Está claro que nuestro currículum es la forma de presentarnos en el mundo laboral, por eso es que el detalle, la creatividad, la transparencia y la perspicacia son cualidades importantes al redactar este «documento». Muchos de nosotros sabemos como funciona o suponemos tener una idea, sin embargo, el formato que creemos que está establecido no es siempre el que nos ayudará a conseguir nuestro propósito, o sea ser contratados en el puesto en el que estamos interesados.

La forma en la que describimos nuestros datos, nuestros logros, nuestra experiencia académica y nuestra experiencia laboral posterior, refleja parte de nuestra personalidad, motivación y sagacidad a las personas que reciben la información, es decir, las que evalúan el perfil del solicitante. Es útil tener información actualizada sobre los requerimientos, las aptitudes y las capacidades que se buscan en el empleo que deseamos, si conocemos y trabajamos con estos factores nuestras posibilidades de conseguir el trabajo aumentarán.

Es verdad que muchas veces no cumplimos con todos los requerimientos de un puesto, pero eso no significado que le quitemos mérito a las cualidades que sí poseemos. No se trata de disfrazar la información con mentiras, sino resaltar nuestras habilidades de una forma positiva y creativa. Por otro lado, sabemos que cada persona tiene límites, estándares, aspiraciones, motivaciones y necesidades diferentes y es por eso que considero que el sacrificio que cada uno hace por trabajo es algo muy personal.

Esta actividad me ha ayudado a descubrir cómo puedo expresar y plasmar de forma creativa y eficaz las aspiraciones que tengo como futura traductora e intérprete. Creo que en ocasiones un currículum corto y preciso puede hacer más que uno muy extenso, también pienso que es importante saber como captar la atención de manera inteligente, de forma que nuestro perfil resalte lo capaz que podemos ser y lo que podemos aportar al proyecto en el que queremos ser incluidos.

Debo reconocer que para realizar esta actividad leí varios artículos de cómo redactar buenos currículums y cartas de presentación y también he investigado sobre qué suele llamar la atención de los reclutadores, sobre todo en el campo de la traducción y la interpretación. Es interesante que en casi todos ellos se habla de lo mismo, es decir, que tenemos que resaltar nuestro perfil, que la creatividad y la astucia a la hora de redactar el currículum, la carta de presentación e incluso en el momento de la entrevista son puntos que mostrarán que tan dispuestos estamos para realizar un trabajo de calidad.

En fin, como muchas personas siempre comentan, a veces para lograr ser contratados hay que saber «venderse», esto simplemente quiere decir que el que mejor sepa mostrar sus habilidades, aunque no cuente con todos los «requerimiento» todavía puede tener la oportunidad de conseguir el puesto de trabajo.